RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est tout simplement  la déclinaison des principes du développement durable à l’échelle de l’entreprise. Il s’agit donc pour les entreprises de trouver un juste équilibre entre développement économique, protection de l’environnement et équité sociale. Pour celan il leur faut intégrer de façon volontaire ces trois piliers du développement durable (social, environnemental et économique) dans leurs activités quotidiennes, dans leur stratégie, et également dans leurs relations avec leurs parties prenantes (employés, clients, ONG, pouvoirs publics, etc.). Le terme RSE est issu de la traduction de l’expression anglaise Corporate Social Responsibility (CSR).

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Bien qu’il n’existe pas de contrainte légale obligeant les entreprises à intégrer la RSE, la loi sur les Nouvelles régulations économiques (loi NRE), votée en 2001, a imposé aux entreprises cotées en bourse d’inclure dans leur rapport annuel une série d’informations concernant les impacts sociaux et environnementaux de leurs activités. De plus, l’article 225 de la loi Grenelle II impose désormais aux entreprises d’une certaine taille de publier chaque année un reporting de leurs progrès en matière de RSE. Ces deux lois ont permis d’accélérer la mise en place de politiques de développement durable dans de nombreux grands groupes, qui ont commencé à prendre conscience de leurs impacts et surtout de l’image négative qui pouvait en résulter pour leurs marques.

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Il existe plusieurs outils et standards relatifs à la RSE, le principal étant la norme internationale ISO 26000, qui donne des lignes directrices à travers 7 grandes thématiques qui doivent être prise en compte par les entreprises. Ces thématiques, appelées « questions centrales », sont les suivantes : gouvernance, droits de l’homme, relations et conditions de travail, environnement, loyauté des pratiques, questions relatives aux consommateurs, communautés et développement local.

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